Il Certificato Unico Dipendente
Nell'effettuazione della dichiarazione dei redditi, i contribuenti possono incorrere in alcuni problemi riguardanti la compilazione dei moduli da presentare. Per questo spesso ci si rivolge a un professionista per evitare errori e confusioni. Oltre al famoso 730, tra la documentazione da fornire al commercialista vi e' il Certificato Unico Dipendente, meglio conosciuto come CUD.
Si tratta di un documento che viene rilasciato annualmente dai datori di lavoro ai loro dipendenti in doppia copia. Oltre ai lavoratori con contratto a tempo determinato o indeterminato, ricevono il modulo anche quelli con un regolare contratto a progetto, i lavoratori subordinati, i pensionati e tutti coloro che svolgono attivita' lavorative equiparabili al lavoro dipendente. Nel caso di cessazione del rapporto di lavoro, il CUD deve essere consegnato entro 12 giorni dalla richiesta del dipendente.
Nel CUD vengono indicati i redditi corrisposti nell'anno precedente, le ritenute, le deduzioni e le detrazioni fiscali, i dati previdenziali e assistenziali dei contributi versati o dovuti agli enti previdenziali Inps, Inpdap e Ipost, i contributi previdenziali e assistenziali a carico del lavoratore.
In particolare, il CUD e' suddiviso in tre sezioni. Nella prima parte vengono indicati i dati generali relativi al dipendente, al pensionato o a chi percepisce il reddito.
La seconda parte e' invece quella riservata ai dati fiscali da utilizzare per la dichiarazione dei redditi.
Infine, l'ultima parte, viene compilata con i dati previdenziali e assistenziali.
Il CUD puo' anche servire come modulo per esprimere la scelta della destinazione dell'8 per mille e del 5 per mille dell'Irpef. Questa scelta e' tuttavia riservata soltanto a coloro che non devono presentare la dichiarazione dei redditi 2009 con il Modello Unico. Per l'anno 2009, il CUD presenta alcune novita'. Ad esempio, sono previste detrazioni per famiglie numerose con almeno 4 figli, detrazioni per canoni di locazione, detassazioni per prestazioni di lavoro straordinario e premi di produttivita', riduzioni del prelievo fiscale per la liquidazione dell'indennita' di fine rapporto.
